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柏悦数码召开第四季度述职培训会议,实现管理层与员工层双向沟通

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2016-10-12 17:40:00【

        进入十月,2016年最后一个季度的冲刺挑战开始了,是否已经调整好自己的状态?该如何开展本季度的工作事业?要交一个满意的答卷,需要企业与员工共同配合努力。

 

       为更好地完成超越本年工作目标,加强团队建设、企业文化、人才培养,米狗于20161011-12日,在米狗智慧车生活营销中心会议室召开述职培训大会,以米狗CEO汤山琴为首的高层 领导及米狗全体工作人员参加了此次会议。

会上,米狗团队人员针对自己的岗位职责,工作中存在的问题、工作计划和目标达成、及改善意见等方面向公司各位领导作了详细的汇报表。与此同时,各部门领导分别作了精彩点评,提出了相关的工作要求,对工作中存在的疑问现场进行解答。此次会议的召开,提升了员工的工作效率,促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通。

 

会议期间常务副总杨总表述他述职的初衷和目的,以三句话为重点(下为杨总演讲):

我想给大家说的第一句话,“很高兴你能来,也不遗憾你离开”

实话实说柏悦数码“培养人才”的成本是很高,柏悦数码栽培一个员工,要花费大量的时间、精力、钱财。但是,我给大家说:我“很高兴你能来,也不遗憾你离开”公司为什么要栽培你们?柏悦数码非常愿意首先提拔内部员工,而不是想要什么样的人,就直接从人才市场招什么样的人。

一来,你们更值得信赖。每个季度的诉职让我们彼此大多知根知底,摸透了脾气秉性,经过一定时间的考核,公司认可了你的人品,可信赖度明显超过新人,可降低公司招聘的风险。

二来,你们更值得托付。你们熟悉公司业务,与公司企业文化匹配度更高,也更加认可公司,忠诚度明显高于新人,比空降的新人,公司更愿意将核心业务交给提拔上来的内部同事去做。所以说,你如果是一个好苗子,公司领导就会不遗余力地浇灌你,希望你茁壮成长。

我想给大家说的第二句话:很多人问我,公司在花大量的时间和精力在栽培员工的同时,考虑到翅膀硬了会飞走的情况吗?

公司成立6年多了,来了很多人,也走了很多,我们平台可能没什么大名气,如果离职员工不是靠柏悦这个平台的名字,而是靠自己的实力,跳到更好的平台,那就足以说明,咱们柏悦公司是优秀的。所以,我待人,从来都是倾心相托,不担心你走,也不担心你学到,更是祝福你成长,如果你们哪天能独当一面,能够自己独自去创业,我想  只要你需要,我还会助你一臂之力。

 

我想给大家说的第三话、我想对你们好好到让你们想要留下来

如果你已经强大到离开公司就会垮掉,那么这很简单,你已经不应该做员工了,你应该有股权,你应该有更多的话语权,这是你通过努力之后的自我赋权,公司也正在进行这个改革。

杨总的肺腑之言让我们感受到柏悦公司(米狗团队)这个大家庭的亲切,拥有良好的工作氛围:自由、真诚和平等。这种氛围一直是员工所追求的,这也是柏悦数码、米狗团队所具备的:制度层面的完善,员工之间紧密交流互动,共同分享经验,营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,形成一个共同的工作价值观,进而产生合力,达成组织目标。

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